La falta de personal es un mito! Una breve descripción de la situación del mercado laboral en el sector agrícola.
El problema de la escasez de personal en el sector agrícola durante muchos años se ha considerado una de las claves de la industria. Los agricultores reiteran unánimemente que sus empresas sufren de una escasez de empleados en todos los niveles, desde gerentes y especialistas calificados hasta lecheras, conductores de tractores y trabajadores.
Expertos del mercado de recursos humanos - representantes Empresa consultora "Para agronegocios" Natalya Lunina (Directora General) y Olga Prozorovskaya (Jefa de Consultoría de Recursos Humanos) y los invitados de hoy de la revista Potato System, creen que, de hecho, hay suficientes personas que quieren realizarse en el campo de la agricultura.
“Recientemente, en uno de los portales de la industria, vi una declaración del jefe de la granja, quien se quejó de que en los dos meses de primavera habló con diez agrónomos, pero solo dos pudieron contratar, el resto no cumplió con los requisitos. - dice Olga Prozorovskaya. - La primera conclusión que puedo sacar de esta información es que hay muchos especialistas en el mercado laboral: ¡10 agrónomos buscan trabajo justo antes de la temporada! Y el segundo: el principal problema del sector no es la falta de personal, sino un nivel insuficiente de capacitación.
Sobre personal joven, habilidades prácticas y ... cucarachas
En primer lugar, estamos hablando, por supuesto, de los recién graduados de las universidades agrícolas. Como señaló Natalia Lunina, el sistema educativo moderno a menudo es criticado por no entrenar a los practicantes, y los graduados universitarios no pueden actuar inmediatamente como unidades militares independientes inmediatamente después del banco universitario. Según el experto, dicha evaluación no es del todo justa. La tarea principal del sistema educativo es formar un cierto nivel de pensamiento entre los estudiantes, enseñarles a buscar y analizar información. Los futuros especialistas, desde el punto de vista del experto, podrían adquirir habilidades prácticas en cursos de capacitación especiales (más largos y más profundos que la práctica educativa estándar).
Sin embargo, aunque no existen tales cursos, por lo tanto, muchas compañías (especialmente las grandes) se dedican a capacitar a los empleados jóvenes por su cuenta, "creciendo" estrellas en su equipo. A menudo, la agencia de contratación tiene la siguiente tarea directa: “Me encontrarás un joven agrónomo sin experiencia laboral. Es mejor que ponga mis cucarachas en mi cabeza que que venga con extraños ".
Hablando objetivamente, dicha capacitación es la única forma de conseguir que un especialista con todos los conocimientos y competencias trabaje en una empresa en particular, en un lugar de trabajo en particular.
¡El conocimiento es poder!
Aunque, por supuesto, no todos los empleadores están listos para gastar tiempo y dinero en capacitar a los recién llegados. Muchas empresas ven entre sus empleados potenciales solo profesionales.
¿Qué se incluye hoy en el equipaje necesario de un especialista con experiencia? Según las observaciones de Natalia Lunina, tres componentes son de gran importancia: conocimiento especializado en una determinada dirección (una base universitaria no es suficiente aquí); habilidades para trabajar con software especializado (para el sector ganadero, estos son programas específicos con los que la empresa ya trabaja; para la producción de cultivos, comprensión de los principios de trabajo con dichos programas); conocimiento de un idioma extranjero (principalmente inglés). Es necesario un buen conocimiento del idioma si la empresa planea enviar especialistas a viajes de negocios al extranjero, estudiar en países europeos o si hay extranjeros entre los líderes / fundadores.
Una gran ventaja para el candidato también es el desarrollo de habilidades de comunicación empresarial (en particular, la comunicación por Internet con la ayuda de mensajeros instantáneos cada vez más populares).
La búsqueda del superhombre
Los expertos enfatizan que los requisitos para candidatos para puestos de trabajo en el sector agrícola en los últimos años han crecido significativamente. Esto se debe en gran medida a la complejidad de las tareas que enfrenta la industria, por ejemplo, la introducción de la digitalización y, como resultado, la aparición de una serie de nuevas profesiones (por ejemplo, han aparecido vacantes para especialistas en agricultura de precisión, ingenieros de robótica, operadores de drones, etc.).
Otra razón para ampliar la lista de requisitos para los solicitantes puede llamarse la llegada de grandes explotaciones agrícolas al mercado, centrándose en sus estrictos estándares. Aunque un enfoque intransigente para la selección de un especialista, Olga Prozorovskaya está segura, no siempre ayuda a la compañía a tomar la decisión correcta. Digamos que si observa a un candidato con experiencia exitosa en el perfil de una empresa, pero sin un diploma de educación superior, puede "presentar" un especialista altamente calificado a los competidores.
La temporada de "caza" para trabajadores
Pero lo que se puede llamar permanente es el crecimiento / caída de las olas de demanda para especialistas dependiendo de la época del año, lo cual es bastante natural para un negocio estacional.
En términos de actividad del mercado, Natalya Lunina llama "muertos" en agosto y septiembre: para los criadores de ganado, esta es la temporada de vacaciones, para el sector de los cultivos, es el momento de la cosecha, seguido de las etapas de resumen y pago de bonos. La actividad en el mercado de personal en el sector de los cultivos está reviviendo para noviembre, y este es el mejor momento para buscar, por ejemplo, un ingeniero agrónomo: durante los meses de invierno, el especialista tendrá tiempo para encaminarse.
Aunque el experto señala que no todas las granjas se adhieren a esa opinión: muchas intentan ahorrar dinero y retrasan la invitación de un nuevo empleado hasta febrero-marzo (sin pasar otro mes "muerto" en el calendario - enero), pero en este período muchos buenos especialistas, por regla general, Ya empleado.
Por supuesto, el experto está de acuerdo, sucede que durante el invierno una persona logra comprender que algo no le conviene en el nuevo lugar de trabajo y vuelve a ingresar al mercado laboral, pero estos son casos aislados.
El trabajo en la agricultura es una vocación.
Volviendo al tema de los problemas de personal en el sector agrícola, Olga Prozorovskaya señala que, según sus observaciones, el sector agrícola actualmente no se considera atractivo a los ojos de los graduados universitarios, incluidos los agrícolas. Los jóvenes no están ansiosos por trabajar en el interior, señalando correctamente la falta de escuelas, hospitales, clubes deportivos y de entretenimiento; dificultades con la vivienda. Ahora solo aquellos que sienten que su vocación está en trabajo en la tierra están listos para ir a la aldea. Pero los empleadores interesados en el personal pueden hacer mucho para cambiar. Si las personas crean condiciones de vida normales, los candidatos lucharán por las vacantes. Además, en la era del desarrollo tecnológico (por ejemplo, el aprendizaje a distancia) para resolver muchos problemas no se requerirán grandes inversiones.
Previsiones futuras
Hablar sobre las perspectivas para hoy, cuando el futuro parece particularmente incierto, es difícil. Sin embargo, los expertos de la empresa de consultoría "Para AIC" creen que todo el mundo espera un nuevo aumento en el interés en la agricultura, ya que el suministro de alimentos a la población mundial dependerá de este sector. Por supuesto, se requerirán nuevas soluciones y, por supuesto, manos de trabajo.
A continuación se encuentran las etapas principales de la siembra, las empresas agrícolas tendrán una gran necesidad de personal. Aceptarán a todos. Es cierto, hasta ahora después de una cuarentena de dos semanas.
Acerca de la empresa de consultoría "Para AIC"
Fue fundado en 2009. La compañía se especializa en reclutar personal para empresas agrícolas. El resultado del trabajo es más de 300 proyectos exitosos en el sector agrícola.
Los trabajos y currículums se publican en dos portales de Internet: el kk-apk.r и el agro-trabajo.r
Los especialistas de la compañía a menudo actúan como expertos en los medios, cubriendo problemas agudos de "personal". La revista Potato System también planea expandir la cooperación y proporcionar a la compañía una plataforma para la publicación continua de artículos sobre las perspectivas de desarrollo del mercado, la experiencia exitosa de varias compañías en la resolución de problemas de personal, la dinámica de los salarios en la industria, etc. Esperamos que los temas mencionados sean interesantes para nuestros lectores.