Muchos productores agrícolas se han enfrentado a una escasez de mano de obra no calificada este año. El problema fue una consecuencia de la pandemia: una parte significativa de los trabajadores migrantes abandonó Rusia.
Según el Ministerio del Interior, antes del inicio de la pandemia en la Federación de Rusia, había alrededor de 2 millones de ciudadanos extranjeros que estaban aquí con el propósito de trabajar. Para noviembre de 300, quedaban 2020 millón 1 mil de ellos (y esto es medio millón menos que en el otoño de 800).
Se supuso que los puestos de trabajo desocupados serían ocupados por rusos desempleados, pero esto no sucedió en el sector agrícola. Las razones son bastante comprensibles: trabajo duro “sucio” sin prestigio, horarios de trabajo irregulares “en temporada”, salarios no más altos, lejanía de las ciudades.
Y no todos los empleadores estaban listos para ser reemplazados, lo que tampoco es sorprendente. Los trabajadores extranjeros se distinguen por su diligencia, aceptan trabajar en climas cálidos, no requieren pagos adicionales para el procesamiento, son enérgicos (generalmente van a trabajar hasta los 35-40 años) y, para citar a uno de los administradores agrícolas, “no beben ni fumen”.
Ahora la situación ha perdido en gran medida su gravedad (al menos para los fitomejoradores), se ha completado el trabajo estacional, se requieren trabajadores no calificados, principalmente, solo para el mamparo de hortalizas y patatas almacenadas, pero las previsiones para el futuro son muy vagas.
Parece que los agrarios solo pueden esperar el desarrollo de los acontecimientos. Aunque, según Olga Prozorovskaya, jefa del departamento de consultoría de recursos humanos de la empresa consultora "For APK", es mejor dedicar este tiempo a buscar soluciones viables en las circunstancias actuales. Y primero, reconsidere su enfoque para la contratación:
- Es difícil encontrar empleados si no comprendes sus intereses. Hoy en día no basta con mostrar información sobre las vacantes en el sitio de clasificados, es mucho más eficiente utilizar las redes sociales para realizar búsquedas. A nuestra página de empresa en Instagram Constantemente las solicitudes provienen de operadores de máquinas, lecheras, solo personas sin especialidad que quieren mudarse al pueblo. El mundo cambia todos los días y todos deben tener esto en cuenta.
Es muy importante valorar con seriedad el atractivo de la oferta que la empresa hace a los potenciales empleados.
- Este año, realizamos un pequeño estudio, que mostró que hay muchas personas en busca de trabajo (incluidos conductores de tractores, soldadores) en el mercado. Las personas quieren trabajar, están listas para irse de casa por un buen trabajo, para soportar ciertos inconvenientes, pero esperan que esto sea compensado por una recompensa material decente (no un salario de 20-30 mil rublos). En segundo lugar, cuando la gente se muda, espera conseguir condiciones de vida aceptables. Desafortunadamente, no todos los empleadores están preparados para hacer esto.
Por supuesto, no todas las empresas pueden aumentar notablemente los costes de personal. En tales casos, puede intentar abordar el problema desde el otro lado y pensar no en dónde encontrar personas, sino en cómo cambiar la tecnología del trabajo para arreglárselas con la cantidad existente de empleados.
- Como ejemplo, puedo citar una pequeña granja lechera en la región de Kaluga. El pueblo en el que se encuentra está lejos de la ciudad y la región en sí está cerca de Moscú. La mayoría de la población sana se fue. Se registró a los trabajadores de la granja en todo el distrito, y estaba claro que todas las mañanas tendrían que llevarlos a su lugar de trabajo y todas las noches tendrían que ser transportados a casa. Y este proceso será costoso y lento, y muy inconveniente para las mujeres rurales, cada una de las cuales tiene un huerto que necesita cuidados.
El administrador de la finca sugirió introducir un método de rotación: dos días hábiles y dos días libres. Las lecheras fueron traídas de inmediato durante dos días. Los costos de logística disminuyeron, los salarios aumentaron (se agregaron otras tareas comerciales generales a la funcionalidad, para las cuales hubo suficiente tiempo), la productividad laboral aumentó, se formó un equipo permanente. Y ni un solo huerto sufre.
Estoy seguro de que se utilizan esquemas similares en la producción de cultivos.
КС